在机关事业单位中,还有工人转干的政策吗?现阶段“工人专干”的优势有哪些

在人们的日常生活中,经常能够听到工人转干这个词汇,尤其是在事业单位中,现在人们也经常提到工人转干。

工人转干本质上是什么?现阶段有怎样的政策?转干后的待遇怎样兑现?

在机关行政单位主体的工作人员是公务员,也就是拥有行政编制的人员,在这些单位,现阶段工人身份的人员大多数是一些年龄比较大的,而且是通过自然减员的方式,退休一个减少一个,不再增加编制和人员。但是在机关行政单位之前的工人转干之后,确确实实是能够转变为公务员身份,甚至现阶段有很多人是从原来的工人转变为公务员,并在重要的岗位上任职。但现阶段并没有转干这一政策了,已经成为历史性的存在。

在事业单位中,也有工人转干的情形,在之前也是可以通过转干来转变身份成为事业单位干部。现阶段事业单位也有转干政策,但是这个政策并不是实质意义上的转干,现在所实行的转干其实实质上是工人身份,人员到管理岗和专技岗竞聘任职。工人转干之后并不一定会转变身份。

一、工人转干政策的停止

1993年是公务员改革的一年,也就是在这一年停止了原先的行政单位工人转为干部,成为公务员的政策。在1993年之后,虽然也有一些地方有少数的人从工人身份转为干部,但这些都是地方性的操作,本质上讲已经属于特殊操作,在政策规定范围之外了。

在事业单位中,2001年开始实行岗位聘用制,通过签订聘用合同的方式,使所有的人员从人员身份管理转向岗位聘用管理。所以这也是为什么在事业单位每年的招考中名称是招聘考试。同时,组织部,人社部和国编办三部委联合发文,全面禁止事业单位转聘干行为,取而代之的是岗位聘用制,工人身份人员可以通过竞聘的方式到管理岗位和专业技术岗任职。

二、现阶段在事业单位中的“工人转干”

在事业单位中,虽然已经废除了工人转聘干的政策和制度,但是现实的事业单位中,我们也可以看到有很多的工人身份,人员在管理岗任职成为管理岗的领导职务或者专业技术岗任职成为专业技术人员。之所以这样,主要得益于事业单位是岗位聘用制,工人身份人员可以通过竞聘的方式到这些岗位去任职。所以这也被称为现阶段事业单位工人转聘干的政策。

其实,从本质上讲这并不是转干,而是工人到了干部的岗位上去竞聘任职。事业单位岗位聘用制为这一政策提供了一些政策性的依据。

三、事业单位“工人转干”的好处

事业单位工人到管理岗或者专业技术岗任职,其工资待遇是兑现的,管理岗和专业技术岗的工资待遇。这也是事业单位工人转聘干的最主要优势,这优势同样也影响退休后的待遇。在有些地区,工人转聘干之后,退休是按干部身份人员来退休的,待遇要高于工人身份人员退休。

最后我们想说,目前,事业单位工人身份人员主要是从军队转业回来的士官,这些人员转业回来还是比较年轻的,可以通过自身的努力,从工人身份转变为干部身份,到相应的岗位去任职。